Rome

사람 + 데이터 + AI

휴가·인사기록·계약
숨겨진 인사이트까지 모두 무료로

AI로만도, 사람만으로도 부족해요.
경험과 데이터, AI가 함께할 때 팀이 잘 돌아가요.

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사업자등록번호로 우리 회사를 먼저 찾아볼 수 있어요

문제 → 해결

Rome 가 '우선' 선물하는 4가지 해결책

손으로 챙기던 일에서 자유를 주면서도, 얻지 못했던 인사이트를 제공해요. 물론 이건 시작일 뿐입니다.

01 · 자유로운 회사 정책 커스터마이징

우리 회사 정책 그대로 담아요

휴가 종류·결재선·계약서 양식까지, 회사마다 운영 방식이 다르잖아요. Rome 에서는 우리 회사 규칙 그대로 켜고 끄면서 쓸 수 있어요.

정책 30+ 종 자유 설정
02 · AI 분석

AI 가 팀원에 대한 이해를 도와줘요.

팀원에 대한 여러 데이터를 토대로 그 사람의 문제가 무엇인지, 어떻게 더 성장하고 효율을 낼 수 있는지 제안해 드립니다.

6항목 자동 채움ADR-0017 · 0018
03 · 한국 노동법

노동법은 자동으로 챙겨드려요

§60 자동 연차 부여, §61 사용 촉진, 자동 이월·소멸까지. 매년 엑셀로 정리하던 일을 시스템이 매일 자정에 대신 합니다.

매일 KST 자정 자동ADR-0036
04 · 디지털 계약

계약은 PDF 로 5년 보존까지요

Tiptap 에디터로 작성하고 손글씨로 서명하면, 자동으로 PDF 가 만들어져 전자문서법에 맞춰 5년 동안 안전하게 보존됩니다.

손글씨 서명 → PDFADR-0066 · 전자문서법 §6

휴가 자동화 · 자세히 보기

어려운 휴가 관리, 이제 쉬워져요

한국 노동법에 맞게 매달·매년 챙겨드리고, 회사 정책에 맞게 자유롭게 설정할 수 있어요. HR 은 검토만 하세요.

D-0입사일

구성원 등록

입사일만 넣으면 자동 계산이 시작돼요.

시작
+1개월매월 1회

매달 1일씩 쌓여요

입사 1년 미만 구성원은 근무한 달마다 1일이 자동으로 쌓입니다.

매월 자동
+1년입사 1년

15일이 한 번에 들어와요

입사일 자정에 일괄로 부여. HR 이 따로 계산하지 않아도 돼요.

1년차 자동
매년근속 3년부터

2년마다 +1일씩

근속이 길어지면 연차도 늘어나요. 최대 25일까지 자동으로.

매년 자동
만료 6개월 전10월~11월

사용 안내까지 알아서

남은 휴가를 HR 이 한 명씩 돌아보지 않아도 돼요. 안내와 일정 지정까지 자동으로.

자동 알림
12/31 자정연말 정산

이월·소멸 자동 정리

남은 휴가는 다음 해로 이월, 정리될 항목은 소멸. 회사 정책 그대로.

12/31 자정

자동화 규칙·휴가 종류·결재선까지, 회사에 맞게 자유롭게 설정할 수 있어요

예전 — 매년 HR이 엑셀로 정리지금 — 매일 KST 자정, 시스템이 대신해요

한국 근로기준법 기준 자동 처리

사람 분석 · 자세히 보기

데이터와 경험, AI 기술로
팀원들의 진짜 문제를 파악합니다.

다양한 팀원의 모습만큼 팀의 문제는 다양해요. 조직의 문제를 파악하고 해결하기 위해서 데이터와 AI 분석으로 다양한 문제를 각각의 입장에서 분석하고 해결책을 제시합니다.

면담 끝난 직후

우리 회사만의 기준을 만들 수 있어요.

각 팀마다 인재상, 분위기 모든것들이 다르겠죠. 팀에 맞는 평가, 측정 항목을 세우고 분석할 수 있어요.

인사기록1on1 면담김다인 · Q1 회고
김다인 · 디자인팀
박지훈 매니저 · 2026-04-15 면담 · 본문 1,240자
면담 본문 → 6항목 자동 채움 · 검토 후 저장하세요
협업탁월"PR 리뷰 코멘트가 항상 구체적" · 동료 피드백 3건 일치
기여도우수디자인 시스템 v3 마이그레이션 PoC · Q1 정기평가 운영 보조
자기주도성탁월사이드바 IA 리뉴얼 본인이 제안, 출시 후 반응 좋음
전문성우수HR 이 수정 · "탁월 → 우수" · 면담 본문에 근거 부족
소통보통멘토링 매칭 시작 예정 · 본문에서 직접 언급된 항목 없음
성장지향탁월한지유 매니저와 격주 동기화, 매니저 트랙 전환 검토 중
면담 본문 + 동료 피드백 + 평가 카탈로그 → 마지막은 HR 이 결정
다시 채우기검토 완료
매달 1일 아침

한 명, 한 명을 정리해서 보내요

지난 한 달의 면담·평가·근태를 묶어 종합 분석을 만들어 운영자에게 Slack DM 으로 도착합니다.

사람 분석2026년 4월 · 김다인매달 1일 자동
김다인 심층 분석
디자인팀 · 시니어 디자이너 · 근속 2년 4개월
M-04
이탈 위험
낮음
매니저 트랙 전환 의향이 있고, 회사 안에서 다음 발걸음을 찾고 있어요. 4월 면담 본문에 이직 의향 표현은 없습니다.
핵심 동기
#성장#자율성#팀 영향력
회고에 "리뉴얼 IA 본인이 제안" 표현, 한지유 매니저와 멘토링 매칭 요청까지 자발적이에요.
지금 필요한 것
  • 매니저 트랙 정렬 면담 — Q2 안에 한 번 더
  • 디자인 시스템 v3 PoC 의 다음 큰 과제 매칭
  • 멘토링 진도 점검 (격주 동기화 정상 작동 여부)
한지유 HRBP 님께 DM 으로 발송됨2026-05-01 08:02

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